Увольнение сотрудников при реорганизации компании
Реорганизация компании — это всегда сложный процесс, который затрагивает не только структуру бизнеса, но и трудовые отношения с сотрудниками. Многие работодатели ошибочно полагают, что реорганизация организации автоматически влечет за собой расторжение трудовых договоров. Однако трудовое законодательство предусматривает особые процедуры, которые необходимо соблюдать, чтобы избежать судебных споров и претензий со стороны контролирующих органов.
Права и обязанности прежнего и нового работодателей
Согласно статье 75 Трудового кодекса РФ, реорганизация фирмы не является основанием для прекращения трудовых договоров. Это означает, что права и обязанности работодателя переходят к правопреемнику, а сотрудники продолжают работать в новых условиях.
Действия прежнего работодателя
Прежний работодатель обязан:
- Провести уведомление работников о реорганизации в письменной форме
- Предоставить полную информацию о предстоящих изменениях
- Обеспечить передачу кадровых документов правопреемнику
- Выплатить все причитающиеся суммы до момента завершения реорганизации компании
Действия нового работодателя
Новый работодатель должен:
- Принять всех сотрудников на прежних условиях труда
- Ознакомить работников с изменениями в локальных нормативных актах
- Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам при необходимости
- Соблюдать все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Как уведомить работников в связи с реорганизацией
Уведомление работников о реорганизации — это первоочередная задача, которая требует внимательного подхода. Рекомендуется соблюдать следующие правила:
- Уведомление составляется в письменной форме в свободной форме
- В документе указываются причины и форма реорганизации организации
- Сообщаются предполагаемые сроки проведения процедуры
- Разъясняются права сотрудников в новой структуре
- Устанавливается срок уведомления работника о реорганизации — не менее чем за 2 месяца до изменений
Скачайте бесплатно
Подготовка компании
к реорганизации:
что делать перед запуском процедуры?
Оставьте заявку и получите пошаговый план, который мы используем в работе с клиентами
Оставьте заявку
Нажимая на кнопку, я принимаю условия политики и соглашаюсь на получение рассылки в соотв. с ФЗ от 13.03.2006 №38-ФЗ на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.
Скачайте бесплатно
Подготовка компании
к реорганизации:
что делать перед запуском процедуры?
Оставьте заявку и получите пошаговый план, который мы используем в работе с клиентами
Оставьте заявку
Нажимая на кнопку, я принимаю условия политики и соглашаюсь на получение рассылки в соотв. с ФЗ от 13.03.2006 №38-ФЗ на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.
Увольнение сотрудников в связи с реорганизацией компании
В большинстве случаев увольнение при реорганизации незаконно. Однако существует несколько сценариев, когда расторжение трудового договора возможно:
Планируете реорганизацию и хотите избежать ошибок при работе с персоналом? Наши эксперты по трудовому праву помогут разработать поэтапный план кадровых изменений с соблюдением всех законодательных требований. Получите консультацию по процедуре уведомления сотрудников и минимизации рисков - оставьте заявку на этой странице!
- Отказ сотрудника от перехода к новому работодателю
- Сокращение при реорганизации в случае упразднения должностей
- Несоответствие сотрудника занимаемой должности в новой структуре
Планируете реорганизацию и хотите избежать ошибок при работе с персоналом? Наши эксперты по трудовому праву помогут разработать поэтапный план кадровых изменений с соблюдением всех законодательных требований. Получите консультацию по процедуре уведомления сотрудников и минимизации рисков - оставьте заявку на этой странице!
Выплаты при увольнении при реорганизации компании
При увольнении в связи с реорганизацией сотрудникам полагаются:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Заработная плата за фактически отработанное время
- Дополнительные компенсации, предусмотренные коллективным договором
Восстановление на работе сотрудника после того, как компанию реорганизовали
Если увольнение при реорганизации признано незаконным, сотрудник имеет право на:
- Восстановление на работе у правопреемника
- Оплату вынужденного прогула
- Компенсацию морального вреда
Отпуск при реорганизации
Право на отпуск сохраняется за сотрудниками в полном объеме. Изменения касаются только порядка его предоставления:
- Перенос отпусков возможен только с согласия работников
- Компенсация выплачивается по правилам нового работодателя.
Особенности кадровых изменений в процессе реорганизации
В форме слияния
При слиянии нескольких компаний в одну происходит консолидация штата. Сокращение в связи с реорганизацией возможно при дублировании функций.
В форме присоединения
Штат присоединяемой компании полностью переходит к правопреемнику. Возможен пересмотр должностных инструкций и систем оплаты труда.
В форме разделения
Сотрудники распределяются между вновь созданными компаниями. Требуется индивидуальное уведомление каждого работника о его новом работодателе.
В форме выделения
Часть сотрудников переходит во вновь созданную организацию. Важно четко определить, кто именно переходит к новому работодателю.
В форме преобразования
Изменение организационно-правовой формы обычно не затрагивает трудовые отношения, но требует переоформления кадровых документов.
Не рискуйте репутацией компании! Доверьте нашим специалистам кадровое сопровождение реорганизации — от уведомления сотрудников до переоформления трудовых договоров. Закажите аудит кадровых рисков при реорганизации со скидкой 15% до конца месяца.
Помните: правильное проведение кадровых изменений при реорганизации компании — это не только соблюдение трудового законодательства, но и сохранение корпоративного климата и производительности труда. Профессиональный подход позволяет минимизировать риски трудовых споров и сохранить ключевых специалистов в новой структуре бизнеса.
Не рискуйте репутацией компании! Доверьте нашим специалистам кадровое сопровождение реорганизации — от уведомления сотрудников до переоформления трудовых договоров. Закажите аудит кадровых рисков при реорганизации со скидкой 15% до конца месяца.
Помните: правильное проведение кадровых изменений при реорганизации компании — это не только соблюдение трудового законодательства, но и сохранение корпоративного климата и производительности труда. Профессиональный подход позволяет минимизировать риски трудовых споров и сохранить ключевых специалистов в новой структуре бизнеса.
Готовы начать реорганизацию бизнеса?
Получите бесплатную консультацию и узнайте все детали процесса реорганизации для вашего бизнеса
Готовы начать реорганизацию бизнеса?
Получите бесплатную консультацию и узнайте все детали процесса реорганизации для вашего бизнеса
Полезные статьи
Экспертные материалы о реорганизации бизнеса
Реорганизация и ликвидация юридического лица
Когда бизнес сталкивается с необходимостью изменений или завершения...
Ответственность учредителей при реорганизации ООО: на что обращать внимание
Когда компания меняет «форму жизни» — слияние, присоединение, разделение, выделение...
