Уведомление работников о реорганизации: образец
Уведомление сотрудников о реорганизации — это не просто формальность, а важный этап корпоративных изменений, который напрямую влияет на успех всего процесса. Грамотно составленное уведомление о реорганизации предприятия работнику помогает сохранить лояльность коллектива, избежать трудовых споров и обеспечить плавный переход к новой структуре компании. В этой статье мы разберем, как правильно организовать процесс информирования персонала и предоставим практические рекомендации по составлению документов.
Порядок уведомления работников о реорганизации учреждения
Процедура уведомления работников о реорганизации регулируется Трудовым кодексом РФ, в частности статьей 74, которая предусматривает необходимость предупреждения сотрудников об изменениях организационных или технологических условий труда. При этом реорганизация предприятия сама по себе не является основанием для расторжения трудовых договоров, но требует соблюдения определенного порядка уведомления.
Основные правила как уведомить работников о реорганизации предприятия включают:
Основные правила как уведомить работников о реорганизации предприятия включают:
- Соблюдение сроков — уведомление направляется не менее чем за 2 месяца до предстоящих изменений
- Персональный подход — каждый сотрудник получает индивидуальное уведомление
- Письменная форма — документ составляется в двух экземплярах
- Подтверждение ознакомления — работник расписывается в получении уведомления
Как уведомить сотрудников о предстоящей реорганизации
Процесс уведомления сотрудников о реорганизации должен быть тщательно спланирован и организован. Рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:
- Подготовительный этап — разработка единой формы уведомления работников о реорганизации и согласование ее с юридической службой.
- Определение круга сотрудников — важно проанализировать, какие именно работники затрагиваются изменениями.
- Проведение встреч — организация индивидуальных или групповых встреч с сотрудниками для разъяснения сути предстоящих изменений.
- Вручение уведомлений — каждый работник получает персональное уведомление о реорганизации предприятия работнику под подпись.
- Фиксация результатов — формирование журнала вручения уведомлений с подписями сотрудников
Составление уведомления сотрудникам о реорганизации
Качественно составленное уведомление работников о реорганизации должно содержать следующие обязательные элементы:
- Полное наименование организации-работодателя
- ФИО и должность уведомляемого сотрудника
- Четкое указание на предстоящую реорганизацию и ее форму
- Дату вступления изменений в силу
- Информацию о правопреемнике (для случаев, когда работник переходит в новую организацию)
- Описание изменений условий трудового договора (если таковые предполагаются)
- Гарантии сохранения трудовых прав
- Информацию о порядке действий сотрудника (согласие на продолжение работы или отказ)
- Нужен профессионально составленный образец уведомления работникам о реорганизации с учетом специфики вашей компании? Наши юристы подготовят индивидуальные шаблоны документов и проконсультируют по процедуре уведомления. Получите готовый образец и консультацию специалиста.
Скачайте бесплатно
Подготовка компании
к реорганизации:
что делать перед запуском процедуры?
Оставьте заявку и получите пошаговый план, который мы используем в работе с клиентами
Оставьте заявку
Нажимая на кнопку, я принимаю условия политики и соглашаюсь на получение рассылки в соотв. с ФЗ от 13.03.2006 №38-ФЗ на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.
Скачайте бесплатно
Подготовка компании
к реорганизации:
что делать перед запуском процедуры?
Оставьте заявку и получите пошаговый план, который мы используем в работе с клиентами
Оставьте заявку
Нажимая на кнопку, я принимаю условия политики и соглашаюсь на получение рассылки в соотв. с ФЗ от 13.03.2006 №38-ФЗ на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.
Уведомление сотрудников о реорганизации: образец
Предлагаем ознакомиться с базовой структурой образца уведомления сотрудников о реорганизации предприятия:
УВЕДОМЛЕНИЕ
о реорганизации общества с ограниченной ответственностью «Название компании»
г. Москва «__» _________ 202_ г.
ООО «Название компании» в лице Генерального директора Иванова Петра Сергеевича, действующего на основании Устава, настоящим уведомляет Вас о том, что решением общего собрания участников от «__» _________ 202_ г. принято решение о реорганизации Общества в форме [указать форму реорганизации].
В связи с проведением реорганизации с «__» _________ 202_ г. в порядке правопреемства к [наименование правопреемника] переходят все права и обязанности ООО «Название компании» по всем трудовым договорам, заключенным с работниками.
Трудовой договор от «__» _________ 202_ г. № ___ продолжает действовать без изменения условий, за исключением стороны работодателя.
В случае Вашего согласия на продолжение трудовых отношений с правопреемником дополнительные заявления от Вас не требуются.
В случае несогласия с продолжением трудовых отношений Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ.
Генеральный директор ООО «Название компании» _______________ /П.С. Иванов/
С уведомлением ознакомлен:
«» _________ 202_ г. _______________ /________________/
(подпись) (расшифровка подписи)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о реорганизации общества с ограниченной ответственностью «Название компании»
г. Москва «__» _________ 202_ г.
ООО «Название компании» в лице Генерального директора Иванова Петра Сергеевича, действующего на основании Устава, настоящим уведомляет Вас о том, что решением общего собрания участников от «__» _________ 202_ г. принято решение о реорганизации Общества в форме [указать форму реорганизации].
В связи с проведением реорганизации с «__» _________ 202_ г. в порядке правопреемства к [наименование правопреемника] переходят все права и обязанности ООО «Название компании» по всем трудовым договорам, заключенным с работниками.
Трудовой договор от «__» _________ 202_ г. № ___ продолжает действовать без изменения условий, за исключением стороны работодателя.
В случае Вашего согласия на продолжение трудовых отношений с правопреемником дополнительные заявления от Вас не требуются.
В случае несогласия с продолжением трудовых отношений Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ.
Генеральный директор ООО «Название компании» _______________ /П.С. Иванов/
С уведомлением ознакомлен:
«» _________ 202_ г. _______________ /________________/
(подпись) (расшифровка подписи)
Как уведомить о реорганизации декретницу
Особого внимания требует процедура уведомления о реорганизации предприятия работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком или на больничном. В этом случае:
Не рискуйте репутацией компании! Доверьте процесс уведомления сотрудников нашим экспертам по трудовому праву. Мы разработаем индивидуальные уведомления для каждого работника и обеспечим юридическое сопровождение всего процесса реорганизации. Закажите услугу сопровождения уведомления сотрудников.
- Уведомление направляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении
- Срок уведомления рассчитывается так же — не менее чем за 2 месяца
- Работница имеет те же права, что и другие сотрудники
- Отказ от продолжения работы в новой организации не лишает права на получение пособий
Не рискуйте репутацией компании! Доверьте процесс уведомления сотрудников нашим экспертам по трудовому праву. Мы разработаем индивидуальные уведомления для каждого работника и обеспечим юридическое сопровождение всего процесса реорганизации. Закажите услугу сопровождения уведомления сотрудников.
Готовы начать реорганизацию бизнеса?
Получите бесплатную консультацию и узнайте все детали процесса реорганизации для вашего бизнеса
Готовы начать реорганизацию бизнеса?
Получите бесплатную консультацию и узнайте все детали процесса реорганизации для вашего бизнеса
Полезные статьи
Экспертные материалы о реорганизации бизнеса
Реорганизация и ликвидация юридического лица
Когда бизнес сталкивается с необходимостью изменений или завершения...
Увольнение сотрудников при реорганизации компании
Реорганизация компании — это всегда сложный процесс, который затрагивает...
